Il vero valore della certificazione non è affatto nella certificazione, il vero valore deriva dall’impegno profuso.
Per capire questo, guardiamo a 4 tipi di individui e alle loro diverse aree di valore (sì, ce ne sono di più “nel mezzo”, ma questi sono i quattro quadranti):
- È buono nel loro campo e con i computer.
- È buono nel loro campo e non con i computer.
- Non è bravo nel loro campo ma è buono con i computer.
- Non va bene nel loro campo o con i computer.
Se stai assumendo, i test di certificazione non ti diranno il valore che ottieni in questo potenziale impiegato! Essere bravi con i computer (indicando il pacchetto software CAD) non significa che puoi unire disegni o seguire gli standard aziendali. Essere terribili con il software non significa che non si possa insegnare in pochi giorni se si hanno i concetti chiave di tutto il resto.
Ho visto designer brillanti fallire miseramente e persone con cui non si vorrebbe progettare il pass per il garage a pieni voti. Ovviamente, è vero anche il contrario (i progettisti brillanti passano con disinvoltura e il ragazzo che progetta il garage … mostrando di non essere qualificato per progettare un garage).
Quindi perché la certificazione? Ritorna allo sforzo messo in esso. Non si tratta di superare un test, ma di come e perché hai superato il test e perché hai deciso di prenderlo in primo luogo. Per me, lo considero un punto di discussione. Nel prossimo paragrafo ho intenzione di darvi uno scenario. Questi sono tre individui con essenzialmente le stesse qualifiche per un lavoro.
La mia domanda sullo scenario: “Vedo che hai questa certificazione Revit sul tuo curriculum, dimmi un po ‘e perché l’hai presa.”
Persona 1: “Beh, la mia compagnia mi ha offerto di prenderla gratuitamente, così l’ho presa.” Non l’ho trovato molto difficile e non si applicava davvero al mio lavoro. t davvero valutare quanto è brava una persona in Revit, ma è fatta per un buon costruttore di curriculum “.
Persona 2: “Ho fatto il test perché volevo vedere come erano le mie abilità in Revit. Meglio a, e ho fatto. Non si applicava a quello che faccio direttamente giorno per giorno, ma ha dimostrato che tutto il tempo che ho spesi a sviluppare le mie capacità nel software erano ben spese. “
Persona 3: “Volevo superare la concorrenza, quindi ho fatto il test per dimostrare che posso usarlo per mettere insieme un set di CD”.
Sento che la Persona 1 potrebbe aver pensato che fosse una perdita di tempo … quindi perché hanno messo la perdita di tempo nel loro curriculum? La persona 2 l’ha usata per migliorare e vede rendersi conto che migliorare se stessi è una buona cosa. Person 3 potrebbe essere sulla strada giusta, ma potrebbe anche pensare che conoscere Revit sia lo stesso che avere la capacità di fare CD, che non è … quindi invita più domande.
Chi preferiresti assumere? Chi preferiresti mantenere come dipendente? La maggior parte delle persone probabilmente andrebbe con l’individuo che vuole migliorare se stesso e vede anche il lato positivo dell’esperienza, diffondendo così quell’atteggiamento agli altri nella squadra. Quindi Person 2 vorrei prendere in considerazione. Anche la terza persona può rientrare in questa categoria, ma non sappiamo abbastanza da quanto sopra per prendere ancora quella decisione, che invita a ulteriori domande.
Tutto ciò significa che la certificazione è solo una prova … solo un pezzo di carta che dice “Sono passato”. Il valore deriva da ciò che prendi dall’esperienza e da come sfrutti queste informazioni nella tua vita e nelle tue comunicazioni con gli altri.
