Baby boomer; la parte più grande e più conosciuta del panorama americano. Nati dal 1946 al 1964, i boomers continuano a influenzare il modo in cui lavoriamo. Non ancora obsoleto e, a causa dell’economia, o rimanendo nel lavoro o tornando a frotte, i boomers portano esigenze speciali e anche una vasta conoscenza ed esperienza per la vostra azienda.

Quindi chi sono?

74,6 milioni forti, i boomers sono ancora l’economia. Erano ottimisti e ritenevano che l’educazione fosse il loro diritto di nascita. Con un buy-now e un pay-after take on life, erano la generazione più ricca e fisicamente in forma, ridefinendo il paesaggio e sviluppando la periferia. Si aspettavano che la vita sarebbe migliorata nel tempo e per molti anni fu così. Sono prodotti degli anni ’60 e dei primi anni ’70, la guerra del Vietnam, Watergate e la morte di John F. Kennedy e Martin Luther King, Jr.

In che modo i Baby Boomer influiscono sul design del tuo posto di lavoro?

Generalmente sul posto di lavoro, i baby boomer sono maniaci del lavoro e giocatori di squadra che lavorano per vivere. Valgono gli aumenti e le promozioni ma non il feedback. Sono collegiali, come incontrare di persona e, con i loro telefoni cellulari a portata di mano, sono disponibili a parlare con te in qualsiasi momento. I boomer apprezzano spazi di lavoro e sale riunioni efficienti e funzionali, oltre alla privacy acustica.

Quando lavoravo a quello che ora chiamavo scherzosamente una piccola compagnia assicurativa poco nota (AIG), la mia storia preferita illustrava bene i baby boomer sul posto di lavoro. Il design dell’ufficio riflette la gerarchia in AIG (e nella maggior parte degli uffici di Wall Street). Dove ti sei seduto, chi ti sei seduto accanto e come sembrava il tuo ufficio era un grosso problema anche negli anni Novanta quando ero lì. Tornando indietro alla fine degli anni ottanta, il manager in questione è stato recentemente promosso e dato un nuovo ufficio. Entrò nello spazio di nuova progettazione e chiamò prontamente il designer chiedendo il suo “muro fuzzy, wuzzy”. Dov’era e perché non era installato? Mi fa ancora male …

The Graying Workplace

Potresti avere più familiarità con il design universale in casa – cucine che ospitano sedie a rotelle, elettrodomestici accessibili, docce con accesso a rotelle con maniglioni, ecc. I luoghi di lavoro devono anche tenere conto delle esigenze di una popolazione che invecchia. Le preoccupazioni principali sono la perdita dell’udito, la perdita della vista e la perdita di agilità.

Le soluzioni includono:

  • I boomer devono essere dotati di tranquilli spazi per uffici in cui possano concentrarsi, non solo perché hanno bisogno di privacy acustica, ma hanno anche l’inizio della perdita dell’udito.
  • Colori contrastanti sul pavimento e nella segnaletica.
  • Bagni accessibili, corridoi (passaggio abbastanza largo per ospitare sedie a rotelle fianco a fianco), caffè e angolo cottura.
  • Per le nuove costruzioni, gli uffici sono tenuti a fornire bagni accessibili. Si prega di verificare con il proprio governo locale le leggi sull’alloggio pubblico.

Cattura la loro conoscenza ed esperienza

Mentre i boom stanno iniziando a ritirarsi, le aziende si stanno rendendo conto che perderanno una tremenda risorsa di conoscenza ed esperienza. *

Come datore di lavoro, è importante concentrarsi sulla cattura di tale conoscenza tramite la tecnologia e incoraggiare una condivisione della conoscenza della cultura collaborativa. Il design può aiutare attraverso uffici condivisi, spazi collaborativi e fornitura di tecnologie aggiornate appropriate.

Portare il marchio del cliente a sopportare il design del proprio spazio non solo migliora la produttività dei dipendenti e la funzionalità dello spazio, ma garantisce anche che i clienti sperimentino il marchio dell’azienda attraverso l’ambiente d’ufficio appropriato.