Cercare di motivare i dipendenti non è così facile come potrebbe sembrare. Devi davvero fare a modo tuo per assicurarti di ottenere il miglior risultato da tutti quelli che lavorano per te. Una delle cose che puoi fare per farlo è assicurarti di offrire ricompense. I premi non devono essere molto grandi e non devono essere monetari. Recentemente ho offerto ai miei dipendenti sedie da ufficio nuove come ricompensa.
Anche se potrebbe non sembrare qualcosa di simile a un arredamento per ufficio, potrebbe davvero motivare chiunque, a volte lo fa. Basti pensare alla quantità di tempo che i lavoratori trascorrono in quelle sedie per farsi un’idea del perché questo è motivazionale. Certo, le sedie che stavo offrendo loro non erano niente come sedie da ufficio, ma erano ancora più belle delle sedie che avevano attualmente. La stragrande maggioranza dei dipendenti sembrava effettivamente lavorare di più alla prospettiva di ottenere queste sedie. Era senza di me nemmeno mettere alcun requisito di produttività per i dipendenti. L’idea che stessero ottenendo una ricompensa era sufficiente a farli lavorare di più. Può sembrare folle, ma funziona.
Le sedie da ufficio non sono troppo costose se considero l’aumento di produttività che hanno acquistato. Offrire premi ai dipendenti è un ottimo modo per aumentare la quantità di lavoro svolto e la quantità di denaro che viene prodotta.
